Hodnocení zaměstnanců veřejné správy  v ČR: teorie a praxe

Autoři	ŠUPINOVÁ Kateřina ŠPAČEK David
Rok publikování	2008
Druh	Článek ve sborníku
Konference	Sborník příspěvků z VIII. mezinárodní konference studentů doktorských studijních programů IMEA 2008
Fakulta / Pracoviště MU	Ekonomicko-správní fakulta
Citace
Obor	Řízení, správa a administrativa
Klíčová slova	performance appraisal; public administration; performance review dialogue
Popis	Příspěvek zdůrazňuje důležitost hodnocení pracovníků ve veřejné správě, objasňuje, jaké jsou jeho cíle a přínosy. Shrnuje, jaké metodické zásady a předpoklady by se měly dodržet, aby hodnocení bylo účinné a efektivně realizované. Rozebírá jednotlivé metody hodnocení a podrobněji se věnuje nejpoužívanější metodě hodnocení - hodnotícímu rozhovoru. Dále se příspěvek zabývá vybranou praxí hodnocení zaměstnanců v konkrétních českých subjektech veřejné správy - na krajských úřadech.