Multikulturní management v nadnárodních společnostech

Autoři

REŠLOVÁ Martina

Rok publikování 2014
Druh Článek ve sborníku
Konference Ing. Pavel Jedlička, CSc. Sborník recenzovaných příspěvků Hradecké ekonomické dny 2014
Fakulta / Pracoviště MU

Ekonomicko-správní fakulta

Citace
Obor Ekonomie
Klíčová slova Multinational companies – multicultural teams – grounded theory
Popis Současné výzkumy věnující se problematice multikulturního managementu v nadnárodních společnostech často využívají pouze deduktivní přístup, který způsobuje omezení této oblasti na úzce vymezené teoretické koncepty. Cílem článku je ukázat, že současné pojetí výzkumu multikulturního managementu, především potom v souvislosti se řízením multikulturních týmů, není již dostačující a je potřeba změnit způsob zkoumání tohoto fenoménu. Článek zdůrazňuje především potřebu aplikování takového výzkumného přístupu, který by umožnil vytvoření teorie týkající se principů managementu, které jsou při řízení uplatňovány. Jako vhodná metoda pro povahu zkoumané oblasti, se jeví metoda zakotvené teorie, jejímž cílem je vytvoření teorie, která je zakotvena v reálných datech.
Související projekty:

Používáte starou verzi internetového prohlížeče. Doporučujeme aktualizovat Váš prohlížeč na nejnovější verzi.