Sociální bezpečí

• Víme, že inspirativní a podnětné prostředí vzniká tam, kde je přítomná různorodost. Proto jsou dveře fakulty otevřeny pro všechny bez ohledu na věk, pohlaví, gender, původ, sexuální preferenci apod.
• Na ECON MUNI netolerujeme žádnou z forem diskriminace. Pokud se stanete objektem či svědkem jakéhokoliv nežádoucího jednání, máte možnost se účinně bránit či pomoci ochránit ostatním.
• Pomáháme tam, kde je to potřeba.

Dokumenty a nástroje, kterými univerzita a ECON MUNI podporuje rovné příležitosti a na kterých průběžně pracuje:

• Plán genderové rovnosti MU na období 2022–2024
• Etický kodex
• Podpora rodičů s dětmi
• Zkrácené úvazky
• Pružná pracovní doba
• 6-8 týdnů dovolené
• Návratové granty
• Psychologické poradenství pro studenty i zaměstnance
• Akce pro zaměstnance a rodinné příslušníky
• Středisko Teiresiás – pro pomoc studujícím se smyslovým či jiným znevýhodněním
• (Ne)rovné příležitosti – dokument o ženách vědkyních, který vznikl ve spolupráci MUNI, Mendelovy univerzity a společnosti Thermo Fisher Scientific

• Podporujeme flexibilní formy práce a vytváříme takové podmínky, které pomohou rodičům či pečujícím osobám sladit pracovní a rodinné povinnosti.
• Rodiče mohou umístit své děti v dětské skupině ELÁNEK MUNI Komenského, případně v dalších zařízeních sítě ELÁNEK.
• V areálu ECON MUNI naleznete prozatím dva přebalovací pulty, a to v 1. podlaží, vpravo a vlevo od schodiště, typ WC – imobilní.

• Od roku 2013 je zavedena takzvaná uznaná doba rodičovství (UDR) a během ní činí vysoká škola opatření, kterými zohlední vaši novou životní situaci. Může ji využít studentka na mateřské i rodičovské dovolené nebo student na rodičovské dovolené – není to ale povinné.

Uchazečům a uchazečkám o práci poskytujeme rovné příležitosti, podporujeme diverzitu a snažíme se vytvářet pracovní prostředí uspokojující individuální potřeby. Jsme hrdým nositelem ocenění HR Excellence in Research Award udělovaného Evropskou komisí a v procesu výběru zaměstnanců postupujeme v souladu s principy Evropské charty a Kodexu pro výzkumné pracovníky

Výběrová řízení jsou na ECON MUNI upravena Řádem výběrového řízení MU a fakultními pravidly, jsou otevřená, transparentní a řídí se principem hodnocení na základě dosažených výsledků.

• Sexuální obtěžování je velice závažná forma nevhodného chování a na půdě Masarykovy univerzity není tolerována.
• Jakákoliv aktivita se sexuálním podtextem bez souhlasu druhé osoby je nepřijatelná.
• Poskytujeme poradenství obětem, svědkům i obviněným ze sexuálního obtěžování.
• Univerzita uplatňuje při řešení sexuálního obtěžování následující zásady: dostupná pomoc, ochrana oběti, předcházení podjatosti a zachování objektivity řešení a mlčenlivosti.
• ECON MUNI podporuje takové prostředí, ve kterém je samozřejmé se vůči takové aktivitě a chování vymezit.

Kde hledat pomoc

• Obrátit se můžete na fakultní kontaktní osoby Mgr. Petru Ježovou nebo Mgr. Ing. Ondřeje Špetíka, Ph.D., či se obrátit na někoho, ke komu máte důvěru.
• Kontaktní osoby jsou k dispozici rovněž těm, proti nimž bylo vzneseno obvinění z obtěžování, a oni se tímto obviněním cítí být nespravedlivě poškozeni.

Tipy

Absence souhlasu

• Všechny druhy sexuálního násilí mají společného jmenovatele, kterým je chybějící souhlas.

Co je sexuální obtěžování a jak se mu bránit?

• Informace naleznete také v příručce pro studující a příručce pro vyučující.

Mýty a realita

• K sexuálnímu násilí se vztahuji mnohé nepravdivé mýty.

Genderově senzitivní komunikace

• Genderově citlivý jazyk je takový, který nezesměšňuje, nezviditelňuje a nediskriminuje nikoho na základě genderové identity, jejího vyjadřování, sexuality nebo jakýchkoli sociálních nebo fyzických charakteristik.
• Infografika
• Příručka NKC - Jak na genderově senzitivní komunikaci v instituci