Informace o projektu
Transformační vedení, pracovní spokojenost a pracovní výkon (Pracovní postoje, leadership a pracovní výkon)

Informace

Projekt nespadá pod Ekonomicko-správní fakultu, ale pod Fakultu sociálních studií. Oficiální stránka projektu je na webu muni.cz.

Kód projektu

MUNI/A/1077/2015

Období řešení

1/2016 - 12/2016

Investor / Programový rámec / typ projektu

Masarykova univerzita

Grantová agentura MU
DO R. 2020_Kategorie A - Specifický výzkum - Studentské výzkumné projekty

Fakulta / Pracoviště MU

Fakulta sociálních studií

Projekt je zaměřen na ověřování vztahů mezi pracovními postoji, transformačním vedením a pracovním výkonem. Zajímá nás a) kauzalita vztahu mezi pracovními postoji a pracovním výkonem, b) role pracovní spokojenosti ve vztahu mezi transformačním vedením a pracovním výkonem.

Publikace

Počet publikací: 8

2017

Pracovní spokojenost jako mediátor vztahu mezi self-efficacy a výkonem

VOŽENÍLEK David RABELOVÁ Anna GREGOROVIČ Adam PROCHÁZKOVÁ Michaela ŠINDELÁŘOVÁ Pavla VACULÍK Martin PROCHÁZKA Jakub

Článek v odborném periodiku

Psychologie a její kontexty, rok: 2017, ročník: 8, vydání: 1
The relationship between transformational leadership and engagement : Self-efficacy as a mediator

PROCHÁZKA Jakub GILOVÁ Helena VACULÍK Martin

Článek v odborném periodiku

Journal of Leadership Studies, rok: 2017, ročník: 11, vydání: 2, DOI

2016

Competencies measured in assessment centers: Predictors of transformational leadership and leader's effectiveness

DOČEKALOVÁ Soňa VACULÍK Martin PROCHÁZKA Jakub

Článek ve sborníku

Proceedings of the 4th International Conference on Management, Leadership & Governance, rok: 2016
Encyklopedie psychologie práce II.

VACULÍK Martin PROCHÁZKA Jakub LEUGNEROVÁ Marcela SOUČKOVÁ Marie

Přehledové a vzdělávací texty

Rok: 2016, druh: Přehledové a vzdělávací texty
Kariérní kompetence a možnosti jejich využití v kariérovém poradenství v České republice.

HAŠKOVÁ Kateřina VACULÍK Martin

Článek v odborném periodiku

LIFELONG LEARNING- CELOŽIVOTNÍ VZDĚLÁVÁNÍ, rok: 2016, ročník: 6, vydání: 3, DOI
Leadership jako terapeutický proces: Role pracovního spojenectví ve vztahu mezi transformačním přístupem, efektivitou leadera a pracovní spokojeností

PROCHÁZKA Jakub VACULÍK Martin

Článek ve sborníku

Work and Organizational Psychology 2016, rok: 2016
Mindfulness, job satisfaction and job performance: Mutual relationships and moderation effect

VACULÍK Martin VYTÁSKOVÁ Jana PROCHÁZKA Jakub ZÁLIŠ Ladislav

Článek ve sborníku

Smart and Efficient Economy: Preparation for the Future Innovative Economy, rok: 2016
The influence of candidate social effectiveness on assessment center performance ratings: A field study

LEUGNEROVÁ Marcela VACULÍK Martin PROCHÁZKA Jakub

Článek v odborném periodiku

International Journal of Selection and Assessment, rok: 2016, ročník: 24, vydání: 2, DOI