Výstupy a dokumenty ke stažení

• Výstupy z dotazníkového šetření ESF MU 2020 (CZ)
• Ph.D. příručka
• Plán genderové rovnosti Masarykovy univerzity na léta 2022–2024

Etické a profesní aspekty

• Sexuální obtěžování – ve spolupráci s RMU vypracována metodika, aktualizován web MU/ESF MU, určené a proškolené kontaktní osoby
• Audit rovných příležitostí ESF – závěrečná zpráva jako vstup pro GEP MU na léta 2022-2024
• Hodnocení pracovníků - zjednodušení aplikace EVAK, revize a úprava indikátorů, elektronizace agendy a převedení do IS (děkanát)
• Open Science – průběžné seznamování s problematikou, workshopy pro vědce a vědkyně

Nábor a výběr

• Proškolení členů a členek výběrových komisí
• Proces adaptace – zpracována metodika a podpůrné materiály pro vedoucí a nově nastupující
• Nová, interaktivní Příručka pro zaměstnance a zaměstnankyně ESF MU

Pracovní podmínky

• Zřízení dětské skupiny Elánek MUNI – ve spolupráci s RMU, spuštění od 1. 9. 2022
• Zavedení zaměstnaneckého newsletteru ESF MU – od 03/2022
• Převedení BOZP a dalších zákonných školení do e-learningu
• Spuštění aplikace Seznamování s předpisy
• Překlady strategických dokumentů do angličtiny a zveřejnění na webu fakulty – SZ ESF MU 2021-2028, Statut ESF MU, Organizační řád ESF MU, Provozní řád ESF MU, Jednací řád Akademického senátu, Jednací řád Vědecké rady, průběžné překlady nových fakultních norem

Vzdělávání a rozvoj

• Realizovány kurzy pro akademické i neakademické pozice (soft/hard skills), Katalog kurzů, přístup do portálu SEDUO.cz
• Workshopy pro Ph.D. studující - „Jak učit a naučit“, Scientific writing I, II
• Podpůrné materiály pro školitele a školitelky – metodický list – ve spolupráci s RMU
• Nový formát „Ph.D. day“, příručka pro Ph.D. studující

Plán na další období (do konce roku 2022):

• Dokončit fakultní prováděcí Příručku k Řádu výběrového řízení MU
• Dokončit digitalizaci hodnocení pro neakademické pracovníky na katedrách
• Naplnit Portál zaměstnance fakultním obsahem – spuštění 1. 9. 2022
• Vybudovat přebalovací pult pro rodiče s malými dětmi
• Realizovat vhodná opatření na podporu žen ve vědě
• Vytvořit interní komunikační strategii
• Aktualizovat kariérní stránky pro zájemce o práci na ESF MU
• Dokončit doplnění/aktualizaci popisů práce a pracovních činností
• Zmapovat rozvojové potřeby školitelů a školitelek a nabídnout vhodné rozvojové aktivity

Rádi byste ovlivnili směřování personální strategie na naší fakultě? Vaše podněty, nápady a tipy jsou trvale vítány, napište nám.