Cíle a harmonogram HR Award

Přínos implementace personální strategie HRS4R

  • Zvýšení prestiže a atraktivity pro výzkumné pracovníky.
  • Zvýšení kvality péče o lidské zdroje.
  • Vytvoření podmínek pro přitažlivější kariéru v oblasti výzkumu a vývoje.
  • Zaručení transparentního náboru a výběru nových výzkumných pracovníků.
  • Ocenění zkušeností z mobilit ve veřejném i soukromém sektoru.
  • Rozvoj profesního růstu výzkumných pracovníků.
  • Propojení s celoevropskou sítí výzkumných organizací.
  • Mezinárodní atraktivita a viditelnost.
  • Získání finančních prostředků na výzkum z evropských a tuzemských programů na podporu výzkumu.

Harmonogram

Zahájení
Přihlášení se k principům Charty a Kodexu 11–12/2019
Provedení interní GAP analýzy a příprava akčního plánu (AP) 01–10/2020
Odeslání GAP analýzy a AP na Evropskou komisi 11–12/2020
Předpokládané udělení ocenění HR Award 01–02/2021​
Implementace 2021–2023
Implementace kroků AP po získání ocenění HRS4R po získání HR Award
Vnitřní hodnocení původní GAP analýzy a AP 2 roky po získání ocenění
Vnější hodnocení Evropskou komisí 3 roky po vnitřním hodnocení