Rovné příležitosti

Víme, že inspirativní prostředí a podnětné prostředí vzniká tam, kde je přítomná různorodost. Proto jsou dveře fakulty otevřeny pro všechny bez ohledu na věk, pohlaví, gender, původ, sexuální preferenci apod.

Na ECON MUNI netolerujeme žádnou z forem diskriminace. Pokud se stanete objektem či svědkem jakéhokoliv nežádoucího jednání, máte možnost se účinně bránit či pomoci ochránit ostatní.

Pomoc studujícím se smyslovým či jiným znevýhodněním nabízí Středisko Teiresiás.

Práce, studium a rodičovství

Podporujeme flexibilní formy práce
Vytváříme podmínky, které pomáhají rodičům či pečujícím osobám sladit pracovní a rodinné povinnosti
Rodiče mohou umístit své děti v dětských skupinách pro rodiče MUNI
V areálu ECON MUNI naleznete dva přebalovací pulty, a to v 1. podlaží, vpravo a vlevo od schodiště, typ WC – imobilní
Těšíte se na příchod nového člena rodiny, ale současně máte starosti, zda při péči o něj zvládnete plnit i své studijní povinnosti? Od roku 2013 je zavedena takzvaná uznaná doba rodičovství (UDR). Během ní činí vysoká škola opatření, kterými zohlední vaši novou životní situaci. Může ji využít studentka na mateřské i rodičovské dovolené nebo student na rodičovské dovolené.

Mateřská, otcovská a rodičovská dovolená Sendvičová generace (tipy pro pečující) Studium a rodičovství

Nábor a výběr zaměstnanců

Uchazečům a uchazečkám o práci poskytujeme rovné příležitosti, podporujeme diverzitu a snažíme se vytvářet pracovní prostředí, které respektuje individuální potřeby. Jsme nositelem ocenění HR Excellence in Research Award, které uděluje Evropská komise, a při náboru a výběru se řídíme principy Evropské charty a Kodexu pro výzkumné pracovníky
Výběrová řízení na ECON MUNI jsou upravena Řádem výběrového řízení MU a fakultními pravidly, jsou otevřená a transparentní.

Kariéra na MUNI Kariéra na ECON MUNI

Podpora rovných příležitostí

MU podporuje genderovou rovnost různými opatřeními, která jsou součástí strategického záměru MU 2021-2028. Tyto kroky pomáhají vytvářet motivační prostředí a podmínky pro individuální rozvoj a kariérní růst i podporu slaďování pracovního a osobního života. ECON MUNI se aktivně podílí na přípravě a realizaci těchto aktivit.

Gender audit ECON MUNI
V roce 2024 byl na ECON MUNI realizován genderový audit, jehož hlavním cílem bylo zhodnotit přístup fakulty k jednotlivým procesům z hlediska rovnosti příležitostí a navrhnout podpůrné aktivity v této oblasti. Výsledky auditu zároveň posloužily pro tvorbu Plánu genderové rovnosti MU na roky 2025–2028.

Více informací na webu Genderová rovnost na MU.