Na ECON MUNI proběhl 20. dubna 2026 pátý ročník Dne s partnery ECON MUNI, který propojuje studující s novými trendy z praxe. Jak v úvodním slově uvedla proděkanka Sylva Talpová: „Mezi studujícími vnímáme nejistotu a obavy z budoucí kariéry, proto jim s pomocí našich partnerů chceme pomoci zorientovat se a cítit se při výběru práce komfortněji a sebejistěji.“
Diskuzní panely se tak zaměřily na to, jak se zorientovat na pracovním trhu, podle čeho vybírat zaměstnavatele, jak pracovní trh mění umělá inteligence nebo jak si nastavit work-life balance. Součástí programu byly také workshopy zaměřené na pracovní pohovory, prezentační dovednosti nebo tvorbu LinkedIn profilu.
Své zkušenosti předali zástupci společností Deloitte, KPMG, Atlas Copco, EY, Zebra Technologies, E.ON, UniCredit Bank a zástupci Nejvyššího kontrolního úřadu, Úřadu pro ochranu hospodářské soutěže či Protimonopolného úradu SR.
Co zaznělo v debatních panelech
Je v pořádku, pokud studující na začátku kariéry nemají jasno a potřebují si svůj směr postupně ujasnit. Vhodné je využívat příležitosti během studia jako jsou kariérní veletrhy nebo odborné akce a nebát se oslovit firmy napřímo. Aktivita a snaha o networking jsou klíčové. Využít lze také platformu LinkedIn, která dnes často funguje jako první kontakt se zaměstnavatelem.
Trh práce proměňuje umělá inteligence. AI však pravděpodobně nenahradí celé pracovní pozice, pouze nahradí či ulehčí některé činnosti – nejčastěji ty rutinní. Stále důležitější proto bude schopnost přemýšlet v souvislostech, pracovat s daty a hledat nová řešení. Poroste také význam schopnosti komunikace, spolupráce nebo práce s lidmi.
A jak poznat kvalitního zaměstnavatele? Hodně napoví už samotný průběh výběrového řízení – jestli organizace komunikuje jasně, dodržuje domluvené termíny a otevřeně popisuje očekávání i pracovní náplň. Naopak nejasná komunikace nebo změny mohou být varovným signálem. Je vhodné využít osobní návštěvy organizace a setkání s budoucím nadřízeným či kolegy.
V nové práci je třeba pamatovat, že od juniorů nikdo neočekává perfektní výkon od prvního dne. Důležitá je však komunikace a schopnost říct si o pomoc nebo o změnu, pokud je pracovní zátěž příliš vysoká. Pracovní tempo je individuální a dlouhodobě důležitější než počet hodin strávených v kanceláři je udržitelný způsob práce.
Děkujeme všem partnerům za otevřenost, sdílení zkušeností a ochotu předávat know-how z praxe!
