Masarykova univerzita –
Ekonomicko-správní fakulta
OP LZZ
Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost (OP LZZ) je zaměřený na snižování nezaměstnanosti prostřednictvím aktivní politiky na trhu práce, profesního vzdělávání, dále na začleňování sociálně vyloučených obyvatel zpět do společnosti, zvyšování kvality veřejné správy a mezinárodní spolupráci v uvedených oblastech. OP LZZ spadá mezi vícecílové tematické operační programy. Je financován především z prostředků cíle Konvergence, ale v oblastech aktivní politiky trhu práce, modernizace veřejné správy a veřejných služeb a mezinárodní spolupráce též z prostředků pro cíl Regionální konkurenceschopnost a zaměstnanost a způsobilým územím je v těchto oblastech proto také Hl. m. Praha. Z fondů EU je pro OP LZZ vyčleněno celkem 1,84 mld. €, což činí přibližně 6,80 % veškerých prostředků určených z fondů EU pro Českou republiku. Z českých veřejných zdrojů má být navíc financování programu navýšeno o dalších 0,32 mld. €.
Relevantní odkazy k OPLZZ
Rámcový harmonogram výzev pro rok 2010
Plán výzev pro rok 2010 k nalezení zde.
Prioritní osy OP LZZ
Přehled os:
Prioritní osa 1 – Adaptabilita
Oblast podpory 1.1 Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků
Oblast podpory 1.2 Zvýšení adaptability zaměstnanců restrukturalizovaných podniků
Prioritní osy 2a a 2b – Aktivní politiky trhu práce
Oblast podpory 2.1 Posílení aktivních politik zaměstnanosti
Oblast podpory 2.2 Modernizace institucí a zavedení systému kvality služeb zaměstnanosti a jejich rozvoj
Prioritní osa 3 – Sociální integrace a rovné příležitosti
Oblast podpory 3.1 Podpora sociální integrace a sociálních služeb
Oblast podpory 3.2 Podpora sociální integrace příslušníků romských lokalit
Oblast podpory 3.3 Integrace sociálně vyloučených skupin na trhu práce
Oblast podpory 3.4 Rovné příležitosti žen a mužů na trhu práce a sladění pracovního a rodinného života
Prioritní osy 4a a 4b – Veřejná správa a veřejné služby
Oblast podpory 4.1 Posilování institucionální kapacity a efektivnosti státní správy
Oblast podpory 4.2 Posilování institucionální kapacity a efektivnosti samosprávních celků
Prioritní osy 5a a 5b – Mezinárodní spolupráce
Oblast podpory 5.1 Mezinárodní spolupráce
Popis os:
Prioritní osa 1 – Adaptabilita
Oblast podpory 1.1 Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků
Realizace této oblasti podpory se zaměřuje na zvýšení rozsahu a účinnosti aktivní politiky zaměstnanosti a na podporu konkurenceschopnosti podnikatelských subjektů a organizací s růstovým potenciálem. Pozornost bude věnována předcházení nezaměstnanosti prostřednictvím podpory a rozvoje lidských zdrojů ze strany podniků a organizací, aktivity budou věnovány rozvoji odborných znalostí a kompetencí a rozšiřování kvalifikace zaměstnanců a zaměstnavatelů v návaznosti na požadavky trhu práce, zavádění nových technologií a inovací, na změny výrobních postupů a organizační struktury, včetně podpory zaměstnavatelů, kteří zahájí samostatnou výdělečnou činnost. Oblast podpory bude rovněž zaměřena na rozvoj specifických služeb v oblasti zaměstnanosti, odborné přípravy a podpory zaměstnanců.
Oblast podpory 1.2 Zvýšení adaptability zaměstnanců restrukturalizovaných podniků
Realizace oblasti podpory se proto zaměřuje na zvýšení rozsahu a účinnosti aktivní politiky zaměstnanosti a na podporu adaptability zaměstnanců podnikatelských subjektů a organizací, které procházejí restrukturalizací nebo působí v oborech a odvětvích, které procházejí procesem restrukturalizace. Pozornost bude upřena na aktivity zaměřené na rozvoj odborných znalostí a kompetencí a rozšiřování kvalifikace zaměstnanců a zaměstnavatelů v návaznosti na požadavky trhu práce. Oblast podpory bude rovněž zaměřena na rozvoj specifických služeb v oblasti zaměstnanosti, odborné přípravy a podpory zaměstnanců, včetně přípravy na samostatnou podnikatelskou činnost.
Prioritní osy 2a a 2b Aktivní politiky trhu práce
Oblast podpory 2.1 Posílení aktivních politik zaměstnanosti
Specifickým úkolem služeb zaměstnanosti je prosazovaní nástrojů směrovaných k uchazečům o zaměstnání nad 50 let, jejichž počet se na celkové míře nezaměstnanosti zvětšuje. Oblast podpory bude zaměřena především na poradenské činnosti a sestavení individuálních akčních plánů, s případnou následnou rekvalifikací. Rekvalifikace musí být zaměřeny především na rozšíření znalostí a dovedností ve svém oboru pro udržení se v zaměstnání, dlouhodobé specializační kurzy pro pracovní adaptabilitu a kurzy specifické rekvalifikace pro získání pracovních dovedností na konkrétní pracovní místo. Pozornost bude věnována rovněž proaktivním opatřením pro předcházení nebo mírnění vyloučení v důsledku zdravotních znevýhodnění.
Oblast podpory 2.2 Modernizace institucí a zavedení systému kvality služeb zaměstnanosti a jejich rozvoj
Oblast podpory Modernizace institucí a zavedení systému kvality služeb zaměstnanosti a jejich rozvoj úzce souvisí a navazuje na aktivity oblasti podpory 2.3 Služby v oblasti zaměstnanosti v Integrovaném operačním programu (IOP), které účelně doplní opatření zaměřená na modernizaci služeb zaměstnanosti a to prostřednictvím investic do výstavby, rekonstrukcí, přestaveb objektů služeb zaměstnanosti či spolupracujících organizací a v neposlední řadě například i nákupem vybavení (zejména technického vybavení nebo nábytku).
Prioritní osa 3 Sociální integrace a rovné příležitosti
Oblast podpory 3.1 Podpora sociální integrace a sociálních služeb
Oblast podpory se zaměřuje na podporu začleňování sociálně vyloučených osob nebo osob ohrožených sociálním vyloučením s cílem jejich návratu do společnosti a na trh práce. Podpora se zaměří především na poskytování sociálních služeb a tvorbu a realizaci sociálně preventivních programů pro cílové skupiny osob, dále na podporu zvyšování odborné a profesní kvalifikace pracovníků v sociální oblasti a na podporu procesů řízení a managementu organizací a subjektů poskytujících služby, především při vstupu do podnikatelského prostředí s cílem posílení možností integrace cílových skupin. Oblast podpory se také zaměří na podporu systémových a národních aktivit v oblasti poskytování služeb zaměřených na sociální integraci.
Oblast podpory 3.2 Podpora sociální integrace příslušníků romských lokalit
Sociálně vyloučené romské komunity jsou označovány za skupinu nejvíce ohroženou sociálním vyloučením. Cílem této oblasti podpory je především intenzivní podpora a rozvoj stávajících i nových sociálně preventivních programů a sociálních služeb realizovaných v sociálně vyloučených romských lokalitách a komunitách. Podpora bude směřována na přímou podporu jednotlivců v procesu sociálního začleňování, na vzdělávání subjektů působících v dané oblasti, ale i na samotné vzdělávání cílové skupiny. Nezanedbatelná oblast podpory bude také směřována na změnu negativního přístupu a postoje veřejnosti a na změnu veřejného mínění majoritní společnosti proti sociálně vyloučeným romským komunitám. Podporované aktivity budou významně doplňovány jednotnou systémovou podporou z národní úrovně.
Oblast podpory 3.3 Integrace sociálně vyloučených skupin na trhu práce
Zaměstnanost je jedním z klíčových nástrojů k začlenění sociálně vyloučených osob do společnosti. Začlenění napomáhají také komplexní programy zaměstnanosti zaměřené na aktivizaci a motivaci individuálním přístupem pro vytvoření podmínek k odstraňování bariér pro rovný přístup na trh práce. Těmito programy se zvyšuje pracovní a společenská integrace osob s různými handicapy – zejména mladých do 25 let s žádnou nebo nízkou úrovní kvalifikace, věkově starších, zdravotně postižených, osob z odlišného socio-kulturního prostředí, osob pečujících o závislého člena rodiny, osob po výkonu trestu, osob do 26 let věku vyrůstajících bez rodin, drogově závislých osob a osob závislých na alkoholu. Zvláštní význam z důvodu negativního demografického vývoje má i zapojení cizinců na trhu práce s předpokládaným dlouhodobým a posléze trvalým pobytem i následnou sociální integrací do většinové české společnosti.
Oblast podpory 3.4 Rovné příležitosti žen a mužů na trhu práce a sladění pracovního a rodinného života
Hlavním záměrem této oblasti podpory je odstraňování nerovností mezi ženami a muži, s důrazem na skupinu žen, kterým je vhodné vytvářet podmínky pro umožnění sladění pracovního a rodinného života tak, aby mohly být zapojeny na trhu práce a věnovat se zároveň plnohodnotnému rodinnému životu. Oblast podpory je zaměřena rovněž na podporu mužů, kteří jsou v obdobné situaci jako ženy (např. muži s malými dětmi, muži po rodičovské dovolené, muži po ukončení péče o závislého člena).
Prioritní osy 4a a 4b Veřejná správa a veřejné služby
Oblast podpory se zaměřuje na intervence podporující zvýšení institucionální kapacity, kvality, efektivnosti a transparentnosti činností institucí státní správy. Podpora bude zaměřena na modernizaci státní správy a posílení rozvoje lidských zdrojů. Oblast podpory bude členěna na čtyři základní okruhy:
• zvyšování kvality regulace;
• vzdělávání ve správních úřadech;
• řízení a rozvoj kvality ve správních úřadech;
• zajišťování efektivní komunikace státní správy uvnitř i navenek.
Informace o připravovaném projektu do této oblasti podpory jsou v nalezení v sekci Připravované projekty.
Oblast podpory 4.2 Posilování institucionální kapacity a efektivnosti samosprávních celků
Oblast podpory je zaměřena na územní samosprávné celky, úřady územních samosprávných celků a jimi zřízené/založené organizace. Podpořeno bude provádění analýz a realizace činností směřujících ke zlepšování stávajících a zprovoznění nových systémových nástrojů a strategií v oblasti územní veřejné správy, k posilování výkonnosti a efektivnosti územní veřejné správy (vč. monitorování, hodnocení a aplikace metod jejího zvyšování), zvyšování kvality a dostupnosti veřejných služeb, zvyšování transparentnosti a otevřenosti územní veřejné správy apod. s využitím nejlepších praxí, zkušeností, osvědčených postupů a mezinárodní spolupráce.
Prioritní osy 5a a 5b Mezinárodní spolupráce
Oblast podpory 5.1 Mezinárodní spolupráce
Projekty podporované v rámci těchto prioritních os budou přispívat k naplňování pátého specifického cíle OP LZZ. Tyto prioritní osy jsou v souladu s článkem 8 nařízení o Evropském sociálním fondu zaměřeny na podporu mezinárodní spolupráce v rámci rozvoje lidských zdrojů. Mezinárodní spolupráce přináší podle výzkumných studií28 celou řadu přínosů. Jedná se zejména o přímou podporu inovací prostřednictvím výměny zkušeností a dovedností, je to nákladově efektivní způsob pro ověření návrhů politik a pro šíření zkušeností, který poskytuje základ pro mezinárodní srovnávání, umožňuje jednotlivým účastníkům získat podněty a kontakty v rámci mezinárodních sítí a pomáhá budovat kapacity participujících organizací a orgánů na regionální a národní úrovni. Prostřednictvím mezinárodní spolupráce bude možné zvýšit dopad realizovaných projektů a zefektivnit implementaci Evropského sociálního fondu na místní, regionální a národní úrovni díky zahrnutí zkušeností, kreditu a odborných znalostí zahraničních partnerů, zvýšení efektivity vynaložených prostředků využitím již vynalezených řešení v zahraničí a umožnění mezinárodního srovnávání a šíření dobré praxe.
Podrobné informace včetně všech podporovaných aktivit a globálních a specifických cílů jednotlivých oblastí podpory jsou k nalezení v Prováděcím dokumentu OPLZZ.
nahoru |
o úroveň výš |
| Poslední aktualizace: | 8. září 2010 09:01 |
|---|---|
| Správce stránky: | Koplíková Tereza |
| Permanentní URL: | http://www.econ.muni.cz/t759/ |