• Katedra ekonomie

• Katedra financí

• Katedra podnikového hospodářství
  • Personální složení
  • Konzultační hodiny
  • Státní závěrečné zkoušky
  • Publikační činnost
  • Vyučované předměty
  • Vědecko-výzkumná činnost
    • Profesní samospráva jako fenomén občanské společnosti
    • Činitele podněcující a tlumící zakládání a rozvoj malých a středních podniků ČR jako členské zemi EU
    • Teoretické a metodologické aspekty institucionální podpory podnikání
    • Psychologie nezaměstnanosti
    • Identifikace sektorových klastrů v regionu jižní Moravy
    • Multifaktorová analýza úspěšnosti podniku
  • Akce pořádané katedrou
  • Praxe / Stáž
  • Ostatní

• Katedra regionální ekonomie a správy

• Katedra veřejné ekonomie

• Katedra aplikované matematiky a informatiky

• Katedra práva

• Oddělení jazyků na ESF

Multifaktorová analýza úspěšnosti podniku

Zadavatel projektu:	Grantová agentura ČR
Řešitel:	prof. Ing. Ladislav Blažek, CSc. doc. Ing. Ivan Hálek, CSc.
Trvání projektu:	2000 – 2002 (projek ukončen)

Tento projekt byl rozčleněn do 3 etap a jeho řešení probíhalo od 1.1.2000 do 31.12.2002. Nositelem projektu byla Masarykova univerzita v Brně, Ekonomicko-správní fakulta, odpovědným řešitelem v prvních dvou etapách výzkumných prací byl Prof. Ing. Ladislav Blažek, CSc, ve třetí etapě se stal odpovědným řešitelem Doc. Ing. Ivan Hálek, CSc.

V rámci první etapy předmětného výzkumného projektu GAČR řešené v průběhu roku 2000 byla zpracována metodická východiska výzkumu a sběr empirických informací. Byla provedena empirická šetření v 21 středních a velkých podnicích. Získané informace byly zpracovány do zpráv za jednotlivé podniky. Každá z těchto zpráv obsahovala informace o historii podniku, privatizaci a vývoji vlastnické struktury, výrobním programu, výzkumu a vývoji, kvalitě a investicích, tržní situaci, organizační struktuře a systému řízení, ekonomické situaci a o personální politice a podnikové kultuře. Nedílnou součástí byla též analýza podniku na základě finančních ukazatelů. Na základě finanční analýzy bylo provedeno předběžné hodnocení podniků z hlediska jejich úspěšnosti.

V rámci druhé etapy pokračoval sběr empirických informací s cílem postižení reprezentativního vzorku podniků. V roce 2001 byla provedena tato šetření v 23 podnicích. Získané informace byly zpracovány obdobným způsobem jako v první etapě.

Vedle těchto aktivit pokračovaly práce na metodice řešení. Kvantitativní analýza byla rozšířena o metodu porovnání výsledků finanční analýzy jednotlivých podniků s výsledky, dosaženými v rámci zastoupených odvětví. Velmi obtížně se dařilo formulovat metodická východiska, která by umožnila vztáhnout tzv. měkká data, týkající se organizace a řízení podnikových aktivit, k výsledkům finanční analýzy. Navzdory tomu, že základní myšlenky uvedené komparace byly formulovány už v předvýzkumné etapě 1998–1999, nedošlo ve druhém roce řešení ke konečnému konsensu v autorském kolektivu. Příčiny lze spatřovat v pojetí korelací, které stále zůstávaly na úrovni statistických závislostí. Nicméně v příloze výzkumné zprávy byl uveden přístup, zpracovaný pro kvalitativní analýzu potencionálních faktorů úspěšnosti v oblasti podnikové kultury, který dával naději na širší využití v závěrečné etapě výzkumu. Nad rámec původních záměrů byly v rámci druhé etapy výzkumu využity informace získané z empirických šetření v některých podnicích pro zpracování případových studií.

V rámci třetí, závěrečné etapy výzkumu, byly využity metodické a věcné poznatky kvantitativní analýzy v rozsahu definitivně vymezeného výzkumného souboru 30 podniků ze čtyř odvětví: textilního průmyslu, stavebnictví, strojírenství a dopravního strojírenství. Ve všech vybraných podnicích bylo realizováno empirické šetření metodou řízených interwiev s vedoucími pracovníky, založené na důsledném propojení výsledků finanční analýzy s aktivitami podniku ve sledovaném období 1994 – 2000. Tím byl učiněn pokus o vysvětlení příčin změn hodnotových ukazatelů podniků, k nimž došlo ve sledovaném období, a to přímo vedoucími pracovníky zkoumaných podniků.

V oblasti metodologie výzkumu bylo zachováno základní pojetí podniku a úspěšného podniku a související terminologie, zformulované v obou předchozích etapách výzkumu. V návaznosti na nové, prosazující se vývojové trendy úspěšných podniků v hospodářsky vyspělých zemích i v České republice a na jejich odraz v odborné literatuře, byla pozornost výzkumného týmu obrácena na hledání faktorů úspěšnosti podniků v projevech zájmových struktur uvnitř podniku i v jeho podnikatelském prostředí. Do centra pozornosti se tak dostaly otázky kvality, organizovanosti a činnosti lidí, zájmově spojených se zkoumanými podniky a na zájmově motivované vztahy ostatních tržních i mimotržních subjektů rovněž spojených se zkoumanými podniky. Snahou výzkumného týmu bylo překonat anonymitu výsledků finanční analýzy podniku, na níž obvykle končí vypovídací schopnost a tím i použitelnost globálních ekonomických ukazatelů pro praktickou řídící činnost managementu. Cestou k tomu bylo úsilí o propojení hodnot ústřední kriteriální funkce podniku, vyjádřené mírou zhodnocování vloženého kapitálu, s intelektuálním potenciálem všech subjektů, zúčastněných na jejím dosažení. V závěrečné etapě výzkumu tedy byla posílena ambice výzkumného týmu rozeznat, popsat a vyhodnotit příčiny, které vedly podniky působící na území České republiky a zařazené do výzkumného vzorku, v posledních letech dvacátého století k excelenci.

Konference Úspěšnost podniků 2003 byla pomyslným ukončením výzkumného úkolu Multifaktorová analýza úspěšnosti podniku, který financovala Grantová agentura ČR. V průběhu let 2000–2002 se na řešení podílela většina členů Katedry podnikového hospodářství, celkem téměř 20 pracovníků.

Úvodní přednášku „Makroekonomický výhled ČR 2003 – 2004 a dopad na podnikovou sféru“ přednesl v dopolední části konference doc. Ing. Pavel Mertlík, CSc.

Odborný garant konference, doc. Hálek, seznamuje ředitele podniků s výsledky tříletého výzkumu faktorů úspěšnosti.

Odpolední část byla věnována diskusi u kulatého stolu.